關于(yú)重要(yào / yāo)課題

 

基于(yú)東芝集團理念體系，東芝集團依據可(kě)持續發(fā／fà)展基本方針，圍繞重要(yào / yāo)課題推動可(kě)持續發(fā／fà)展經營，爲社會(huì)發(fā／fà)展做出貢獻。基于(yú)社會(huì)課題以及集團業務的變化，東芝集團在2021年(nián)度确定了全新的重要(yào / yāo)課題。

東芝集團的重要(yào / yāo)課題

	2030年(nián)的公司願景（目标）	重要(yào / yāo)課題
爲了我們居住的、無可(kě)替代的地球環境	通過(guò)整個價值鏈（包括：設計、采購、制造、物流、銷售和廢棄處理等）推動當前和未來的企業環保活動。	・應對(duì)氣候變化 ・應對(duì)循環經濟 ・關心生(shēng)态系統
爲了尊重人權、培養人才、培育技術、回饋社會(huì)	集團每一位員工都充滿成就(jiù)感和自(zì)豪感，以高超的技術能(néng)力和創造能(néng)力與商業夥伴一起創造豐富的價值。	・确保、維持、培養人才 ・員工的安全與健康 ・尊重人權 ・推進可(kě)持續的采購活動 ・加強研發(fā／fà)，實現創新
爲了貫徹和進一步強化企業管理	我們追求透明的公司治理和最佳的内部協調，堅持誠信經營，赢得(dé / de / děi)利益相關方的信賴。	・加強公司管理 ・加強網絡彈性

東芝集團的目标是爲了人類和地球的明天(tiān)，實現碳中和及可(kě)循環經濟。

具體來說，我們将最大限度地利用(yòng)數據的力量，爲保障每個人安心安全地生(shēng)活，“建設人人都能(néng)享受的基礎設施”，爲實現社會(huì)和環境穩定，“建設相互連接的數據社會(huì)”。我們認爲， "加強網絡彈性"對(duì)于(yú)推進數據業務不可(kě)或缺，"爲了創造創新強化研究開發(fā／fà)"和"人才的确保、維持、培養"是事(shì)業的基礎，這些課題與事(shì)業深度相關，我們将緻力于(yú)推進包括這些内容在内的所(suǒ)有重要(yào / yāo)課題。

 

在重新确定東芝集團重要(yào / yāo)課題時，我們參考了SDGs（聯合國可(kě)持續發(fā／fà)展目标），世界經濟論壇(WEF)發(fā／fà)布的全球風險報告和可(kě)持續性會(huì)計準則委員會(huì)（SASB）準則等針對(duì)社會(huì)課題的全球共識，并對(duì)這些問題進行(háng / xíng)了篩選和整理。在這些項目中，我們評估了與東芝集團2022年(nián)度中期經營計劃密切相關的内容，确定了東芝集團的重要(yào / yāo)課題。該草案接受了外部專家(jiā)的審查，并于(yú)2021年(nián)8月在東芝集團可(kě)持續發(fā／fà)展戰略委員會(huì)得(dé / de / děi)以确定，2021年(nián)9月向董事(shì)會(huì)進行(háng / xíng)了報告後(hòu)最終确定。

 

東芝集團可(kě)持續發(fā／fà)展戰略委員會(huì)依據重要(yào / yāo)課題制定了數字目标(KPI)并對(duì)相關項目的推進情況進行(háng / xíng)監督，關于(yú)數字目标（KPI）請參考 https://www.global.toshiba/ww/sustainability/corporate/csr-management/materiality.html（英文）