可(kě)持續發(fā／fà)展管理

 

東芝集團将“爲了人類和地球的明天(tiān)”作爲經營理念的核心，表明了通過(guò)公司經營活動爲社會(huì)發(fā／fà)展做出貢獻的不變信念。作爲社會(huì)的一員，我們面臨着(zhe／zhuó／zhāo／zháo)能(néng)源短缺、資源枯竭、氣候變化等各種挑戰。而(ér)在這一理念的指導下(xià)，我們的目标是從長遠角度考慮公司活動對(duì)社會(huì)的影響并解決社會(huì)問題，而(ér)不是隻追求短期利益。

爲了進一步推進這些工作，加強有助于(yú)社會(huì)可(kě)持續發(fā／fà)展的活動，我們制定了可(kě)持續發(fā／fà)展基本方針，目的是促進可(kě)持續經營管理，努力提升企業價值。同時，董事(shì)會(huì)一緻通過(guò)了可(kě)持續發(fā／fà)展基本方針。

 

東芝集團可(kě)持續發(fā／fà)展基本方針

東芝集團以“爲了人類和地球的明天(tiān)。”爲經營理念，以“我們存在的意義”，即“讓世界變得(dé / de / děi)更美好”這一永恒不變的理念爲出發(fā／fà)點，通過(guò)各項業務活動協助解決各種社會(huì)課題，爲社會(huì)發(fā／fà)展做出貢獻。

我們不會(huì)隻追求短期利益，而(ér)是考慮東芝集團業務活動對(duì)社會(huì)的長期影響，并緻力于(yú)解決東芝集團确定的重要(yào / yāo)課題。根據《東芝集團行(háng / xíng)爲準則》，我們将生(shēng)命安全和合規（遵守法律法規、社會(huì)規範和道德）放在首位，并與利益相關方合作，推動實施下(xià)述可(kě)持續經營舉措，提升企業價值。此外，在推進各項舉措實施的過(guò)程中，我們在确認國際規範和征求專家(jiā)意見的前提下(xià)，做出負責任的決策。

（1）東芝集團彙集迄今爲止積累的創造能(néng)力、技術能(néng)力、質量實力，提供豐富人民生(shēng)活的産品和服務，爲社會(huì)可(kě)持續發(fā／fà)展做出貢獻。

（2）爲了解決全球環境方面的各類課題，東芝集團從整個價值鏈體系出發(fā／fà)，積極減少業務活動對(duì)環境的影響。

（3）我們支持國際社會(huì)倡導的人權原則，尊重東芝集團所(suǒ)有利益相關方的人權，包括客戶、股東和員工。

（4）我們與所(suǒ)有供應商一起，推進實施關注人權和環境的可(kě)持續采購活動。

（5）爲确保東芝集團的可(kě)持續發(fā／fà)展，我們建立促進可(kě)持續經營的體系，并将長期理念融入企業管理之中。

（6）爲了加強與利益相關方之間的建設性對(duì)話，進行(háng / xíng)适當的信息披露，并緻力于(yú)成爲一家(jiā)被所(suǒ)有利益相關方信賴的公司。

         爲了人類和地球的明天(tiān)。

2021年(nián)10月21日

 

爲實現企業的可(kě)持續發(fā／fà)展，本集團緻力于(yú)加強推進E（環境)、S（社會(huì)責任)和G（公司治理)，以建立合乎道德且透明的經營基礎，并與各利益相關方攜手合作，創造和提供豐富的社會(huì)價值。我們将根據《東芝集團行(háng / xíng)爲準則》公正且誠信地開展所(suǒ)有企業活動。

 

自(zì)2003年(nián)起，東芝集團就(jiù)設立了可(kě)持續發(fā／fà)展推進部門，完善了全集團的推進體制。并于(yú)2021年(nián)4月成立了可(kě)持續發(fā／fà)展推進部，将可(kě)持續發(fā／fà)展的觀點融入管理，通過(guò)企業活動推動ESG（環境、社會(huì)和公司治理）、SDGs（聯合國可(kě)持續發(fā／fà)展目标）。并對(duì)以往的可(kě)持續發(fā／fà)展推進體制進行(háng / xíng)了調整，新設立了可(kě)持續發(fā／fà)展戰略委員會(huì)，适時制定東芝集團可(kě)持續發(fā／fà)展戰略與目标。

可(kě)持續發(fā／fà)展推進體制

 

對(duì)于(yú)基于(yú)重要(yào / yāo)課題的數值目标（KPI）等可(kě)持續發(fā／fà)展相關措施的實施狀況，由可(kě)持續發(fā／fà)展推進會(huì)議進行(háng / xíng)監察。

 

爲了提升整個東芝集團的可(kě)持續發(fā／fà)展意識，社長會(huì)利用(yòng)年(nián)度伊始、公司紀念儀式、新年(nián)緻辭等各種機會(huì)确認東芝集團的經營理念，宣傳可(kě)持續發(fā／fà)展管理的實踐及其(qí)重要(yào / yāo)性。此外，在針對(duì)新員工、履新管理層等按級别進行(háng / xíng)可(kě)持續發(fā／fà)展教育的同時，每年(nián)還會(huì)開展基于(yú)環境、信息安全、人權、技術倫理、防止行(háng / xíng)賄受賄合規管理、遵守反壟斷法等基于(yú)東芝集團行(háng / xíng)爲準則的網課。

可(kě)持續發(fā／fà)展月、可(kě)持續發(fā／fà)展大會(huì)

自(zì)2006年(nián)度起，每年(nián)的12月被定爲東芝集團的可(kě)持續發(fā／fà)展月。在此期間舉辦人權研讨會(huì)并開展一系列社會(huì)貢獻活動。由社長向東芝集團員工發(fā／fà)出倡議，要(yào / yāo)求員工們重新認識東芝集團可(kě)持續發(fā／fà)展活動的意義和相關舉措。

在可(kě)持續發(fā／fà)展月期間，日本東芝召開了在線研讨會(huì)，利用(yòng)公司内部網站，提供關于(yú)ESG（環境、社會(huì)和公司治理）和東芝集團可(kě)持續發(fā／fà)展經營的知識内容、人權研讨會(huì)相關内容，并分享了優秀的社會(huì)貢獻活動和安全健康措施。

此外，在每年(nián)的12月5日國際志願者日，東芝集團都會(huì)開展“東芝集團志願者日活動”，全體員工共同參與社會(huì)貢獻活動。

今後(hòu)也将不斷提升每一位員工的可(kě)持續發(fā／fà)展意識。